Angajații care nu își vor lua toate zilele de concediu din 2024 au posibilitatea să le folosească până pe 30 iunie 2026, conform prevederilor din Codul Muncii. Acest drept este garantat prin lege, iar angajatorii au obligația de a se asigura că salariații își efectuează concediul în termenul legal stabilit.
Dreptul la concediul de odihnă este inalienabil, iar renunțarea sau cesionarea acestuia nu sunt permise. În cazul în care salariatul nu reușește să beneficieze de întregul concediu anual, zilele rămase nu se pierd, dar trebuie efectuate în perioada stabilită de lege.
Conform Codului muncii, „în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.” Astfel, zilele neefectuate din 2024 pot fi solicitate până la finalul lunii iunie 2026, potrivit avocatnet.ro.
Concediul de odihnă în bani, doar în cazul încetării contractului de muncă
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă exclusiv în cazul încetării contractului individual de muncă. În toate celelalte situații, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a-și lua concediul efectiv.
Durata minimă a concediului de odihnă anual plătit este de 20 de zile lucrătoare, conform legislației în vigoare. De asemenea, zilele de sărbători legale nu sunt incluse în calculul concediului de odihnă.
Aceste prevederi subliniază importanța respectării drepturilor salariaților, oferind flexibilitate în utilizarea concediului de odihnă și asigurând o echitate între angajat și angajator.
